宿迁教育考试网(江苏泗洪多名教师辞职遇阻)
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2023-11-19
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1. 宿迁教育考试网,江苏泗洪多名教师辞职遇阻?
初看到这个问题的时候,确实难以相信这么一件正常的事情怎会如此曲折。为此特意在网上搜罗了一下关于这件事的资料,江苏红泗洪县多名教师试用期辞职,竟然被当地学校强行留人。经过资料分析,大致了解了一下事情。据江苏泗洪县第一实验中学的多名老师反映,自己在办理正常的离职手续时,遭遇了校方的刁难导致辞职难。
这些辞职的老师都是一些新入职的教师,基本上都在试用期内,而且按照聘用的合同规定作为受聘的教师,随时有权力和学校在试用期内解约的,校方也应该正常的给这些老师办理离职手续。但是为什么如此合情合法,双方都没有任何利益冲突的事情,在江苏泗洪县,教师离职时就成了一个天大的难以办理的事情呢?
原来原因其实很简单,就是泗洪县的老师缺额已经到了难以填补的地步了,简单的说就是学生总量增长的速度已经无法和教师补充的速度匹配。
据资料显示,泗洪县的中小学生每年已近万人的速度增长,按照这个要求那么,每年该县教师也应该相应增加500名左右。然而泗洪县这两年每年招聘的教师数量虽然高达400多人,但是加上逐年退休的教室以及辞职的教师,造成的教师缺口远远没有足够数量的教师来补充。据资料的不完整,显示每年泗洪县的教师缺口,竟然高达400多名。这也就让很多中小学陷入了教室荒的困境。老师这样一个稳定的职业,为什么泗洪县有那么多教师辞职呢?通过调查资料的显示,泗洪县新入职的老师基本上的月工资只有2700元左右同样处于江苏地区的苏南教师工资差别很大,其实周边的徐州等地的工资也远远高于泗洪县,这就导致了中小学教师的工资难以养家糊口。
另外一个原因就是由于教师缺口比较大,在该县招考教师的时候,教师的编制相对来说比较好考,门槛没有那么高,许多年轻的教师就将这里的招考做一个职业上的跳板。当了几年的老师以后,一些自身专业水平提高很快,教学成绩显著的老师为了提高是收入,再去其他收入较高的地方应聘教师,就相对简单的多。
类似泗洪县这样欠发达地区的教师队伍的现状之所以会出现泗洪县这样的教师辞职难的问题,就是由于一方面的原因,像这样的地区,教师职业流动的机制并不规范。教师招考的入口比较宽松,没为了解决缺口的问题,没有系统的有效的准入机制,对于教师的职业流动而言,所有的欠发达地区包括县乡,学校都存在这么一个突出的问题。
还有一个现状就是教师资源配置非常不合理,用人缺口和教师数量严重确实,但是一些收入较好靠近城区的学校教师超编现象又很严重。加之这些欠发达地区的教育经费紧张惨烈的不足,导致师资力量配备又很薄弱。这些地区的老师普遍反映工资待遇较低,教学任务有种对待自身的职业的满意度不高,也就导致了教师队伍流失日益严重的问题。
提高类似泗洪县欠发达地区的教师工资待遇是留住人才的重要手段正是由于类似泗洪县这样的欠发达地区的教师,其工资收入远远不及周边及江苏其他各地的教师工资。为了生存,为了自己合理的收入,很多年轻教师向收入更好的学校流动也是情有可原的。因此只有不断提高这些地区的教师工资待遇,才能够留住人才,也能吸引更多的年轻人才进入教师队伍。
在提高薪资待遇与薪酬的时候,为了要吸引更多的优秀师资,到这些欠发达师资缺口比较大的地区去任教,还应该通过提高其职业地位,加大该地区教师教育的培训从而促进整个教师队伍的良好发展。
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1. 宿迁教育考试网,江苏泗洪多名教师辞职遇阻?
初看到这个问题的时候,确实难以相信这么一件正常的事情怎会如此曲折。为此特意在网上搜罗了一下关于这件事的资料,江苏红泗洪县多名教师试用期辞职,竟然被当地学校强行留人。经过资料分析,大致了解了一下事情。据江苏泗洪县第一实验中学的多名老师反映,自己在办理正常的离职手续时,遭遇了校方的刁难导致辞职难。
这些辞职的老师都是一些新入职的教师,基本上都在试用期内,而且按照聘用的合同规定作为受聘的教师,随时有权力和学校在试用期内解约的,校方也应该正常的给这些老师办理离职手续。但是为什么如此合情合法,双方都没有任何利益冲突的事情,在江苏泗洪县,教师离职时就成了一个天大的难以办理的事情呢?
原来原因其实很简单,就是泗洪县的老师缺额已经到了难以填补的地步了,简单的说就是学生总量增长的速度已经无法和教师补充的速度匹配。
据资料显示,泗洪县的中小学生每年已近万人的速度增长,按照这个要求那么,每年该县教师也应该相应增加500名左右。然而泗洪县这两年每年招聘的教师数量虽然高达400多人,但是加上逐年退休的教室以及辞职的教师,造成的教师缺口远远没有足够数量的教师来补充。据资料的不完整,显示每年泗洪县的教师缺口,竟然高达400多名。这也就让很多中小学陷入了教室荒的困境。老师这样一个稳定的职业,为什么泗洪县有那么多教师辞职呢?通过调查资料的显示,泗洪县新入职的老师基本上的月工资只有2700元左右同样处于江苏地区的苏南教师工资差别很大,其实周边的徐州等地的工资也远远高于泗洪县,这就导致了中小学教师的工资难以养家糊口。
另外一个原因就是由于教师缺口比较大,在该县招考教师的时候,教师的编制相对来说比较好考,门槛没有那么高,许多年轻的教师就将这里的招考做一个职业上的跳板。当了几年的老师以后,一些自身专业水平提高很快,教学成绩显著的老师为了提高是收入,再去其他收入较高的地方应聘教师,就相对简单的多。
类似泗洪县这样欠发达地区的教师队伍的现状之所以会出现泗洪县这样的教师辞职难的问题,就是由于一方面的原因,像这样的地区,教师职业流动的机制并不规范。教师招考的入口比较宽松,没为了解决缺口的问题,没有系统的有效的准入机制,对于教师的职业流动而言,所有的欠发达地区包括县乡,学校都存在这么一个突出的问题。
还有一个现状就是教师资源配置非常不合理,用人缺口和教师数量严重确实,但是一些收入较好靠近城区的学校教师超编现象又很严重。加之这些欠发达地区的教育经费紧张惨烈的不足,导致师资力量配备又很薄弱。这些地区的老师普遍反映工资待遇较低,教学任务有种对待自身的职业的满意度不高,也就导致了教师队伍流失日益严重的问题。
提高类似泗洪县欠发达地区的教师工资待遇是留住人才的重要手段正是由于类似泗洪县这样的欠发达地区的教师,其工资收入远远不及周边及江苏其他各地的教师工资。为了生存,为了自己合理的收入,很多年轻教师向收入更好的学校流动也是情有可原的。因此只有不断提高这些地区的教师工资待遇,才能够留住人才,也能吸引更多的年轻人才进入教师队伍。
在提高薪资待遇与薪酬的时候,为了要吸引更多的优秀师资,到这些欠发达师资缺口比较大的地区去任教,还应该通过提高其职业地位,加大该地区教师教育的培训从而促进整个教师队伍的良好发展。
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